Relocation de Directivos Internacionales a España

Para ciudadanos de la UE, el EEE o Suiza, la obtención del NIE se resuelve en 1 a 3 semanas mediante la inscripción en el Registro Central de Extranjeros (RD 240/2007). Para ciudadanos extra-UE, el proceso es más largo porque requiere autorización de residencia y trabajo, lo que puede llevar entre 4 y 12 semanas dependiendo del tipo de permiso y la carga de la Oficina de Extranjería. Euroaccounts gestiona la obtención de cita previa y la presentación de documentación para acelerar los plazos.

El certificado A1 es un documento que acredita que un trabajador desplazado dentro de la UE/EEE sigue cotizando en el sistema de Seguridad Social de su país de origen en lugar de en el de destino. Se emite conforme al Reglamento CE 883/2004 y tiene una duración máxima de 24 meses, prorrogable en casos excepcionales. Es aplicable cuando el desplazamiento es temporal y el trabajador mantiene un vínculo orgánico con la empresa en origen. Euroaccounts verifica si aplica y coordina su obtención con el asesor en el país de procedencia a través de INPACT Global.

Según el artículo 9 de la Ley 35/2006 (LIRPF), una persona se considera residente fiscal en España si permanece más de 183 días en el año natural en territorio español, si España es el centro de sus intereses económicos, o si su cónyuge e hijos menores residen habitualmente en España. La fecha de llegada es crucial: llegar antes del 2 de julio implica superar los 183 días en ese ejercicio y tributar como residente por la renta mundial. Euroaccounts planifica la fecha de llegada para optimizar la carga fiscal del primer año.

La tax equalization es una política corporativa que asegura que un directivo desplazado no pague más impuestos (ni menos) de los que habría pagado en su país de origen. La empresa calcula un impuesto hipotético (hypothetical tax) que se deduce del salario neto del directivo, y asume la diferencia con los impuestos reales en España. Si España resulta más cara fiscalmente, la empresa absorbe el exceso; si es más barata (por ejemplo, por la Ley Beckham), la empresa recupera el ahorro. Euroaccounts diseña y administra estas políticas para multinacionales desde 1996.

Depende de la nacionalidad. Los cónyuges de ciudadanos UE/EEE obtienen automáticamente derecho a trabajar en España una vez inscritos en el Registro Central de Extranjeros (RD 240/2007). Para cónyuges de ciudadanos extra-UE, el permiso de trabajo no es automático con la reagrupación familiar y debe solicitarse expresamente como autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena (art. 58 RD 557/2011). Euroaccounts tramita ambos permisos y coordina los plazos para que el cónyuge pueda incorporarse al mercado laboral lo antes posible.

España tiene convenios bilaterales de Seguridad Social con más de 25 países, incluyendo Estados Unidos, Canadá, Japón, Australia, China, Corea del Sur, Marruecos, Túnez, Chile, Brasil, México, Colombia, Ecuador, Perú, Filipinas y Ucrania, entre otros. Dentro de la UE/EEE, se aplica el Reglamento CE 883/2004. Estos convenios evitan la doble cotización y permiten totalizar periodos de cotización para el acceso a pensiones y prestaciones. Euroaccounts determina qué convenio aplica y gestiona los certificados de cobertura.

Si el directivo llega a España después del 1 de julio, no alcanzará los 183 días de permanencia en ese año natural y, en principio, no será residente fiscal español por ese ejercicio. Tributará como no residente por las rentas obtenidas en España durante ese periodo (IRNR, tipo general del 24% para residentes UE). Sin embargo, si su cónyuge e hijos ya residen en España, la AEAT podría aplicar la presunción de residencia del art. 9.1.b LIRPF. Es fundamental planificar la fecha de llegada y la del traslado familiar con Euroaccounts para evitar conflictos de residencia fiscal.

Sí. La apertura de cuenta bancaria en España para no residentes o recién llegados puede ser compleja por los requisitos de cumplimiento normativo (KYC/AML) de las entidades financieras. Euroaccounts tiene relaciones establecidas con bancos en Madrid con experiencia en clientes internacionales y acompaña al directivo en el proceso, preparando la documentación necesaria (NIE, contrato de trabajo, certificado de residencia fiscal). El proceso suele completarse en 1-2 semanas una vez obtenido el NIE.