Remote work compliance y nómadas digitales en España
Seguridad jurídica para empresas internacionales con talento remoto
Gestione el despliegue de sus equipos remotos en España bajo un marco de total cumplimiento. El teletrabajo transfronterizo plantea retos críticos en materia de seguridad social, fiscalidad internacional y derecho migratorio. En Euroaccounts proporcionamos el soporte técnico necesario para que su matriz opere con tranquilidad, garantizando que sus empleados y directivos cumplan con la normativa española sin generar contingencias imprevistas para su grupo.
- Mitigación de riesgos fiscales: auditoría preventiva para evitar la configuración de Establecimiento Permanente por la presencia de directivos en España.
- Executive onboarding migratorio: gestión experta de autorizaciones de residencia para nómadas digitales y profesionales cualificados.
- Compliance prestacional: regularización de la situación ante la Seguridad Social española y optimización mediante convenios internacionales.
Cumplimiento corporativo
Asegure la operatividad de su talento en España evitando riesgos de establecimiento permanente
Estrategia de teletrabajo transfronterizo
Analizamos las funciones y el grado de responsabilidad del empleado remoto para asegurar que su actividad no sea interpretada por la AEAT como una «sede de dirección efectiva» de la matriz. Diseñamos el marco contractual necesario para que el teletrabajo sea una solución logística y no un riesgo tributario para su grupo.
Visado de nómada digital para perfiles de alto valor
Gestionamos la residencia para empleados que prestan servicios exclusivamente para su entidad fuera de España. Nos encargamos de acreditar la relación laboral y la solvencia de la matriz ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE), garantizando un despliegue rápido y conforme a la Ley de Emprendedores.
Optimización fiscal mediante la Ley Beckham
Coordinamos la aplicación del régimen especial de impatriados para sus empleados remotos. Este incentivo permite tributar a un tipo fijo del 24%, lo que supone una ventaja competitiva excepcional para la matriz al permitir ofrecer salarios netos más altos con un coste bruto eficiente.
Proceso de regularización y despliegue del personal remoto en España
Fase 1: Evaluación de riesgo y viabilidad
Estudio del contrato de trabajo internacional y análisis del impacto en el impuesto sobre sociedades de la matriz.
Fase 2: Gestión de autorizaciones migratorias
Preparación del expediente corporativo y presentación telemática de la solicitud de residencia para el empleado y su unidad familiar.
Fase 3: Encuadramiento en la Seguridad Social
Tramitación de los certificados de desplazamiento o alta en el sistema español, asegurando la continuidad de las coberturas.
Fase 4: Soporte operativo recurrente
Gestión de retenciones, renovación de permisos y asesoramiento continuo sobre cambios en la normativa laboral española.
La confianza de los líderes en cada rincón del mundo
Protección del empleador
Garantice el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social en España.
Tener un empleado trabajando habitualmente desde España obliga a la matriz extranjera a cumplir con ciertas normativas prestacionales locales. Euroaccounts actúa como su representante técnico para gestionar el alta de la empresa ante la Seguridad Social (sin necesidad de filial física), asegurando que las cotizaciones se realicen correctamente y evitando sanciones por inspección de trabajo.
Sustancia y transparencia
Defensa de la estructura de teletrabajo ante auditorías internacionales.
En un entorno global de lucha contra la erosión de bases imponibles (BEPS), es vital que el teletrabajo internacional esté documentado. Aportamos la base legal necesaria para que la presencia de sus colaboradores en España sea transparente, justificada y no comprometa la residencia fiscal de su matriz en el extranjero.
Preguntas frecuentes
Consultas estratégicas para departamentos de RR.HH. y CFOs
Euroaccounts resuelve las dudas de su empresa sobre la gestión del talento remoto en España, aportando claridad a su estrategia de movilidad global.
¿Qué riesgo fiscal asume mi empresa si un directivo teletrabaja desde España?
El principal riesgo es la creación de un Establecimiento Permanente. Si el directivo tiene poderes para contratar o cerrar acuerdos en nombre de la matriz desde España, Hacienda podría exigir que la matriz tribute aquí. Nosotros diseñamos el protocolo para evitarlo.
¿La empresa extranjera debe registrarse en España para tener un teletrabajador?
No es necesario abrir una filial o sucursal, pero sí obtener un NIF de entidad extranjera y un código de cuenta de cotización especial para cumplir con la Seguridad Social. Nosotros gestionamos toda esta arquitectura administrativa.
¿Cómo beneficia la Ley Beckham a la empresa y no solo al trabajador?
Al reducir la carga fiscal del trabajador (tipo fijo del 24%), la matriz puede atraer o desplazar talento clave a España con salarios brutos más optimizados, manteniendo un poder adquisitivo muy superior para el ejecutivo.
¿Cuánto tiempo puede estar el empleado en España con el visado de nómada digital?
La autorización inicial suele ser de 3 años, renovable por otros 2. Es una solución de medio plazo excelente para proyectos de expansión o para perfiles estratégicos que prefieren el estilo de vida español.
¿Qué sucede con los seguros de salud y accidentes laborales?
Asesoramos en la contratación de coberturas privadas obligatorias para el visado y gestionamos el encuadramiento legal para que los accidentes en el domicilio español sean reconocidos correctamente, protegiendo a la empresa de demandas laborales.
¿Por qué elegir Euroaccounts para el Remote Work Compliance?
Porque no somos una agencia de visados; somos una firma legal y fiscal. Resolvemos el problema completo: desde el permiso de residencia hasta la compleja conexión de impuestos y seguridad social entre su país y España.
Equipo Internacional
Euroaccounts: excelencia técnica en la gestión del talento global
Con más de 25 años de experiencia y ADN de Big Four, proporcionamos la seguridad jurídica que las multinacionales necesitan para su personal remoto en España. Ofrecemos soluciones premium con una agilidad y eficiencia de costes del 25% respecto a grandes consultoras.
Asesoría Especializada
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